陪护假，也称为陪产假，是指依法登记结婚的夫妻，在女方享受产假期间，男方所享有的看护和照料对方的权利。陪护假的具体规定因地区而异，通常由各省、自治区、直辖市的计划生育条例决定。以下是一些关于陪护假的关键信息：

陪护假天数：

陪护假的天数通常在7至30天之间，具体天数取决于所在地区的具体规定。例如，一些地区可能规定陪护假为7天至10天，晚婚晚育可延长至10天至30天不等。

法律依据：

陪护假的法律依据包括《中华人民共和国老年人权益保障法》和《中华人民共和国人口与计划生育法》等相关法律。

工资福利：

在陪护假期间，职工的工资和福利待遇通常保持不变，不影响考勤、考核以及晋级、晋职、提薪。

申请流程：

职工应向所在企业的人事部门咨询具体的请假流程和所需材料，如结婚证和出生证明等，并按企业规定办理请假手续。

特别规定：

对于独生子女，一些地区提供了额外的照护假，例如《厦门经济特区老年人权益保障若干规定（草案）》中独生子女每年可享受10天的照护假。

请注意，陪护假的具体规定可能会随着时间和地方政策的变化而变化，因此建议直接咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取最准确的信息