关于“上班长期”的定义，存在一些不同的理解，但通常可以归纳为以下几种观点：
长期工作一般是指一年以上的工作时间。
有些情况下，长期工作可能指的是三年以上的工作时间。
长期工作还可以指超过一年的稳定雇佣关系，这种关系通常包括福利和升职机会。
根据《劳动合同法》，若用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，或者用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
综合以上信息，可以得出以下结论：
一般而言，长期工作是指一年以上的工作时间。
具体情境下，长期工作可能指三年以上或更长时间的工作，具体定义可能因行业、公司和职位而异。
法律层面上，若满足一定条件（如连续订立二次固定期限劳动合同或满一年未签订书面劳动合同），劳动者与用人单位之间的劳动关系可被视为无固定期限。
因此，上班长期的时间定义并不是固定不变的，它可能因具体情况、合同条款以及法律规定而有所不同。在实际操作中，建议参考具体的劳动合同内容以及相关法律法规来确定“长期”的具体时间跨度。