关于工作多久会加薪的问题，以下是一些常见的观点和建议：
有些公司会在员工入职一年后主动提出加薪，但这也取决于公司的具体政策和领导的决定。
如果公司有明确的调薪制度，员工需要符合这些标准才能提出加薪要求。如果没有明确制度，建议先与直属领导沟通，了解他们的看法。
员工的加薪往往与其工作表现和贡献密切相关。如果员工做出了显著的成绩或对公司的业务有重要贡献，可能会更快获得加薪的机会。
即使公司没有明确的调薪计划，员工也可以主动提出加薪要求，但需要准备好充分的理由和证据来支持自己的请求。
公司的整体发展和盈利状况也会影响员工的加薪机会。在业务繁荣时期，员工更有可能获得加薪。
在一些公司，员工在入职两三年后可能会考虑提出加薪，因为这时他们已经积累了一定的工龄和稳定性。
许多公司会根据员工的年度绩效考核结果进行工资调整。表现优秀的员工可能会在半年内获得加薪。
建议
主动沟通：无论公司政策如何，员工都应该主动与领导沟通，了解自己的表现和可能的加薪机会。
展示成果：在工作中，要努力做出成绩，提供有说服力的成果来支持自己的加薪请求。
了解制度：熟悉公司的调薪政策和制度，确保自己的请求符合公司的期望和要求。
耐心等待：如果公司需要时间来评估员工的请求，员工应保持耐心，同时继续努力工作以证明自己的价值。
这些建议可以帮助员工更好地理解加薪的时机和方式，从而提高加薪的可能性。