入职前需要确定的关键问题包括：

薪酬构成与发放

税前还是税后工资？

有哪些奖金？发放标准是什么？

每个月具体哪天发工资？

试用期与转正

试用期有多久？这期间工资待遇如何？

转正考核的标准是什么？有无培养计划？

入职是签劳动合同还是劳务合同？

工作时间与加班

每天几点上下班？加班频繁吗？

加班有无补贴？补休怎么算？

法定节假日是否调休？年假如何安排？

社保与公积金

五险一金由公司全额缴纳吗？缴纳基数是多少？

公司有无补充医疗保险或商业保险？

住房公积金缴存比例是多少？

晋升空间与培训

公司对应届生有哪些培养计划？

晋升通道是否明确？晋升周期多久？

公司有无提供在职培训的机会？

其他福利待遇

是否提供餐补、交通补助等津贴？

是否有年终奖？什么时候发？怎么考核？

公司还有哪些其他额外福利？

合同情况

入职合同什么时候签？

合同签几年？

合同工资是否按照实际工资签订？

是否有竞业限制？

职位与职责

具体职位名称和职责是什么？

工作范围和责任有哪些？

作息时间与休假政策