根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资支付应遵循以下标准：
安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
最低工资标准：
确定和调整最低工资标准应参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异。
工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资组成。
请注意，上述规定可能会随着法律的修订和变更而更新，因此建议参考最新的法律法规或咨询专业法律人士以获得最准确的信息