公司规范通常包括以下几个方面：
《公司法》：规范公司设立、股东资格、公司章程、股东责任、股东权利、公司高管、公司解散、清算等。
《公司登记管理条例》：涉及公司设立、年检、注销等程序。
《合同法》：规范市场交易，包括股权交易、知识产权交易、物权变动等。
《物权法》：涉及土地、房产等不动产的登记和交易，以及物权担保。
金融类法律：如《贷款通则》、《票据法》、《证券法》等，涉及公司融资和保险。
知识产权法律：如《商标法》、《专利法》、《反不正当竞争法》等，保护公司的商誉、商标、商业秘密和专利。
员工行为规范：如准时上下班、服从上级、保守业务秘密、爱护公司财物等。
职责和权限：明确各部门和员工的职责与权限，确保工作有序进行。
考勤和休假制度：规定员工的出勤时间、加班规定和休假安排。
薪酬和福利：实行岗薪制，提供收入和福利，并设立奖励和惩罚机制。
决策和管理参与：鼓励员工参与公司决策，提出合理化建议。
安全生产和保密：制定安全保卫和保密制度，保护公司资产和信息安全。
员工应认同公司精神及宗旨，忠诚于公司，诚实守信。
禁止参与可能导致利益冲突的活动，禁止利用公司资源谋取私利。
遵守相关法律法规，维护客户和供应商的公平对待。
技术和管理规范：建立一整套公司管理制度，包括财务、合同、工程发包、采购、销售等。
公司治理结构：包括董事会组织、高层管理组织规范等。
公司社会责任：遵守社会公德、商业道德，承担社会责任。
这些规范共同构成了公司运营的框架，确保公司合法合规经营，同时维护员工权益，促进公司健康发展