劳动法对于员工体检的时间并没有统一的规定。根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，具体时间为工作满1年以及年满18周岁且距前一次体检时间已超过半年。

因此，对于一般员工，除非从事有职业危害作业，否则劳动法没有规定必须进行定期体检。对于未成年工，则要求入职时进行体检，之后每年进行一次，直到满18周岁。

此外，一些公司可能会根据自身情况制定更频繁的体检计划，例如每年一次，以关注员工的身体状况并及时发现潜在的健康问题。这种做法有助于提高员工的健康意识和工作效率，同时也有助于企业减少因员工健康问题导致的人力资源损失。

综上所述，虽然劳动法没有对员工体检时间做出硬性规定，但用人单位可以根据自身情况制定合理的体检计划，并确保员工的健康和安全。