关于法定节假日的补休问题，根据《劳动法》的相关规定，我们可以得出以下结论：
法定节假日是国家规定的必须放假的时间，在法定节假日中不存在用补休来代替加班的规定。
如果劳动者在法定节假日加班，用人单位必须按照不低于劳动者日工资标准的300%支付加班工资。
对于在休息日（如周末）加班的劳动者，用人单位可以选择安排补休，也可以选择支付不低于劳动者日或小时工资标准的200%的工资报酬。
如果用人单位安排了补休，那么劳动者在补休期间不再需要支付加班工资。
总结：
法定节假日加班必须支付3倍工资，不能以补休替代。
休息日加班可以补休，也可以支付2倍工资，具体选择由用人单位决定。
建议：
用人单位在安排员工加班时，应明确告知员工加班的补偿方式，并确保遵守相关法律规定，以保护劳动者的合法权益。
劳动者在法定节假日加班时，应注意保留加班记录，以便在必要时维护自己的权益。