工资可以暂缓的最长时间主要取决于具体情况：

一般情况下：

工资最迟可以晚30天发放。如果用人单位确实遇到困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟30天发放工资。

与工会协商一致：

如果用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，可以与本单位工会协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资。

特殊情况下的限制：

无论何种情况，用人单位都不能无限期地拖欠劳动者工资。即使企业面临破产，劳动者在破产清算之前及时申请劳动仲裁，工资也是可以追回的。

综上所述，工资暂缓发放的最长时间为30天，且必须经过当地劳动部门的批准。如果用人单位未按照规定时间支付工资，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。