停岗是指 暂时让劳动者停止正在做的工作。这通常是由于企业运营调整、项目暂停、经济压力或其他非员工个人原因所导致的。在停岗期间，员工仍然保持着与公司的劳动关系，并期望在未来能够重返工作岗位。

停岗与停职的区别：

停岗并不意味着员工被永久性地解雇，而是暂时的职务暂停。员工在停岗期间仍有权返回原岗位或接受其他工作安排。

补助与工资支付：

在停岗期间，用人单位通常需要支付员工基本工资，以维护员工的基本生活。如果单位未支付基本工资超过一个工资支付周期，可能构成违法拖欠工资行为。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

员工权益保护：

如果员工因非个人原因被停岗，用人单位应在停工停产一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付工资。

未来展望：

员工应保持积极心态，相信公司能够度过难关，并有机会重新回到工作岗位。

综上所述，停岗是一个暂时性的状态，员工在此期间应获得适当补助，并保持与公司的劳动关系，期待未来能够重返工作。用人单位也应遵守相关法律法规，确保员工的基本权益得到保障。