旷工被开除的影响主要包括以下几点：
用人单位在录用时若发现求职者曾经因旷工离职，通常会拒绝再次录取。
旷工离职的记录可能会上该公司的黑名单，影响将来再次进入该公司。
由于旷工离职未办理相关的离职手续，可能会导致社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或解除劳动合同证明的事项出现各种问题。
旷工被辞退通常不会计入档案，对劳动者未来的就业影响较小。
若旷工行为严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
旷工离职和自动离职在法律上有所区别。若职工未经企业批准擅自离职或停薪留职期满后未办理辞职手续，企业有权按自动离职处理。
综上所述，旷工被开除对劳动者今后的就业、社保、档案、信贷等方面均有较大影响，建议劳动者在离职时依法申请离职，以维护自身合法权益。