劳务派遣公司主要通过以下几种方式挣钱：
用工单位将员工的招聘、管理等事务委托给劳务派遣公司，需要支付一定的管理费用。该费用根据派遣员工的数量、岗位性质、工作难度等因素确定。
派遣公司通过派遣大量员工，可以获得规模效益。例如，在招聘环节，一次性招聘多名员工可以降低人均招聘成本。此外，在与供应商谈判时，由于采购量大，也能够争取到更优惠的价格，从而节省成本，增加利润空间。
部分地区为鼓励劳务经济发展，会给予劳务派遣公司税收优惠或政策补贴，这也可以成为其盈利的一部分补充来源。
劳务派遣单位可以通过优化自身运营成本，如降低招聘成本、提高管理效率等方式，在不向劳动者收费的情况下实现盈利。
劳务派遣公司还会向用工单位收取一些服务费，比如帮忙招人、培训、管理员工等，这些费用都是按照派出去的员工数量、派遣时间长短等因素来算的。
劳务派遣公司可能会利用自己的资源优势，给用工单位提供一些关于人力资源的咨询服务或者培训服务，或者是通过投资或者合作等方式来拓展业务，从而赚到更多的钱。
在员工发生工伤事故或离职时，劳务派遣公司可能会获得一定的赔偿金或补偿金。
一些劳务派遣公司会根据派遣到用工单位的劳动者数量，向用工单位收取人头费。此外，他们还可能从劳动者的工资中抽取一定比例的佣金作为管理费。
劳务派遣公司通过提供中介招聘业务，成功推荐员工后会获得一定的服务报酬。
企业需要向劳务派遣公司支付每人每月固定金额的管理费用，这种方式存在较高的风险，但劳务派遣公司可以从中获得稳定的收入。
综上所述，劳务派遣公司的盈利模式多样，主要通过管理费、服务费、规模经济、税收优惠、成本控制以及提供增值服务等方式挣钱。