年前不让入职的原因主要有以下几点：

企业招聘计划结束：

多数公司会在年底完成上一年的招聘计划，因此年前大部分公司会关闭招聘，暂停招人，直到开年回来才会重新开放招聘。

节省人力成本：

年前临近春节长假，企业会要求年前收到offer的准员工等到年后入职，这样可以节省不少人力成本，包括工资、福利和奖金等。

避免人员流动：

春节返乡期间，许多人会选择跳槽，企业为了避免这种情况，通常会在年后招聘，这样既可以招聘到更稳定的人才，也可以减少因员工离职带来的损失。

交接问题：

年前入职新单位，学生需要面对交接问题，老员工急于回家过节，可能不会细致地讲解工作内容和项目交接，导致学生在新岗位上出现问题，甚至成为“背锅侠”。

心理和仪式感：

年底求职涉及跨年的问题，影响心理感受和过年心情。仓促赶在年前入职可能意味着低就，甚至影响简历中的工作经历，成为鸡肋。

综上所述，年前不让入职主要是企业为了节省成本、避免人员流动和交接问题，以及考虑到员工的心理感受和仪式感。如果确实有意向在年前入职，建议提前了解企业的招聘计划和安排，并与企业沟通确认。