公司给员工交社保对公司的好处主要体现在以下几个方面：
员工参保可以在员工出现工伤等意外时，由社会保险中心在限定的范围和条件内对员工做出赔偿，减轻突发状况给企业带来的经济压力，从而降低企业的经营风险。
完善的社保险种能够为员工提供全面保障，与其自身利益息息相关。企业为员工进行社会保险的缴纳，能在员工人生的特殊时期给予经济支持，缓解资金问题带来的压力，提高员工的工作积极性。
企业为员工提供的福利待遇和社会保险，能够让员工感受企业对自身的重视，增加其对企业的认同感和归属感，从而增强企业的凝聚力，减少员工流动，确保企业的持续稳定发展。
全面的福利计划是优秀人才考虑就业机会的重要因素之一。员工参保可以帮助企业吸引和留住人才，增强企业的竞争力。
参保体现了企业对员工的关怀，有助于构建和谐的劳资关系，减少劳动争议、避免企业用工用人风险，促进企业内部的稳定。
为员工参保体现了公司对员工福利的重视，符合企业社会责任的要求。这有助于提升企业的社会形象和品牌声誉，吸引更多的人才加入。
随着国家相继出台《劳动保护法》《劳动法》《社会保险征缴暂行条例》等系列法规政策，强制规定员工最低劳动标准、最低社会保障等制度。企业依法参保，可以避免因未缴纳社保而产生的法律风险。
社保体系包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，旨在为员工提供全方位的风险保障。企业按时足额缴纳社保费用，是确保员工在遭遇疾病、工伤、失业、生育及退休等风险时，能够享受到国家提供的基本生活保障和经济补偿，从而有效减轻员工及家庭的经济负担。
社保制度是社会公平的重要体现。企业作为社会的重要组成部分，通过缴纳社保费用，参与到社会财富的再分配过程中，有助于缩小贫富差距，维护社会稳定。同时，完善的社保体系能够增强员工的归属感和安全感，减少因生活压力而产生的社会不满情绪，为构建和谐社会贡献力量。
企业依法参保，实则是规避了用工风险，且社保费用可以税前扣除，无形中降低了用工成本。例如，工伤保险的缴费比例通常为职工月工资总额的0.5%-2%之间，员工一旦发生伤残或伤亡，社保基金支付的相关待遇远超过企业支付的费用。
综上所述，公司给员工交社保不仅有助于企业规避风险、降低成本、提高员工积极性，还能增强企业的竞争力和社会责任感，促进企业的长期稳定发展。