劳动关系主要涉及 劳动者与用人单位之间因劳动合同而产生的法律关系，包括以下几个方面：

劳动合同的订立和管理：

劳动者与用人单位依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利等。

劳动报酬与工伤补偿：

协商和处理劳动者的工资、奖金、津贴、加班费等劳动报酬问题，以及工伤补偿、医疗费用等。

企业员工关系协调管理：

包括员工入职、离职、晋升、调岗、辞退等人事管理事务，以及处理员工与用人单位之间的纠纷和矛盾。

劳动争议的仲裁与诉讼：

代表劳动者或用人单位参与劳动争议的调解、仲裁和诉讼活动，依法处理劳动关系中的群体性突发事件。

劳动保护与职业培训：

提供劳动安全、卫生条件，组织职业培训，保障劳动者的合法权益。

集体协商与劳企沟通：

参与集体合同的制定、协商和履行，代表劳动者参与企业决策，建立有效的沟通机制。

员工关系管理：

包括员工活动组织、心理咨询服务、冲突管理、内部沟通、工作丰富化等，旨在维护良好的员工关系和劳动氛围。

劳动关系的管理和协调对于维护劳动者权益、促进企业和劳动市场的健康发展具有重要意义。劳动关系协调师等专业人士在劳动关系中发挥着重要作用，他们通过专业的知识和技能，协调处理各种劳动事务，预防和解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。