突然被开除的补偿金额主要取决于公司开除员工的原因是否合法，以及是否存在违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。以下是具体的补偿标准：
如果公司因合法理由（如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度等）解除劳动合同，通常需要支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果公司违法解除劳动合同（如无正当理由、未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者可以要求经济赔偿金。
经济赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍，即每满一年支付两个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济赔偿金。
被开除后，如果公司拖欠工资、奖金或未支付法定福利（如加班费和未休年假工资），劳动者可以一并要求支付。
如果公司在任职期间没有按规定缴纳社保，劳动者可以要求补缴。
在某些情况下，如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，除了支付经济赔偿金外，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
建议
了解具体情况：首先，劳动者需要了解公司开除的具体原因，判断是否存在违法行为。
收集证据：保留与开除相关的所有证据，如劳动合同、工资单、通知书等，以便在维权过程中使用。
咨询专业人士：如有必要，可以咨询劳动法律师或相关机构，获取更详细的法律建议和帮助。
通过以上信息，劳动者可以更好地了解自己的权益，并在被开除时提出合理的补偿要求。