劝退工资的发放方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的发放方式：
劝退工资应当在解除或终止劳动合同时一次性支付完毕。
如果公司依法应当支付给员工经济补偿金，则应当在员工办结工作交接时及时向其支付。
经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资），包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等在内的所有工资性收入。
如果公司没有提前30天书面通知员工劝退，则需要额外支付一个月工资的代通知金。
如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议
员工应要求明确支付方式和时间：在签订劝退协议时，员工应要求明确工资和经济补偿金的支付方式和时间，以确保自身权益不受损害。
保留相关证据：员工应保留与劝退相关的所有文件和证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以备后续可能出现的纠纷。
咨询专业律师：如果员工对劝退协议的条款有疑问或担忧，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。