非正常离职主要指以下几种情况：

严重失职或营私舞弊：

员工严重失职或营私舞弊，给用人单位带来重大损失或信誉损失。

同时与其他用人单位建立劳动关系：

员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作且拒不改正。

被依法追究刑事责任：

员工被依法追究刑事责任，导致不得不面临非正常离职的困境。

未履行解除手续擅自离职：

员工未提前通知雇主或未遵循正常离职程序而突然离职，或解除手续没有办理完毕而离开单位。

违反用人单位的规章制度：

员工违反用人单位的规章制度，用人单位给予其辞退决定，或劳动者擅自离职等情形。

这些情况均属于非正常离职，用人单位有权根据相关法律法规和内部规定采取相应的处理措施，如按旷工处理、给予除名等，并且非正常离职的员工不享受任何待遇，企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。

建议用人单位在员工离职时，应严格按照《劳动合同法》和内部规定办理离职手续，以避免因非正常离职带来的法律风险和纠纷。