关于欠薪多久无效的问题，主要涉及以下法律规定：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这段时效期内，劳动者因为向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务等原因而中断，那么仲裁时效期间会重新计算。
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
综合以上规定，可以得出以下结论：
一般情况下，拖欠工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这期间有中断情形（如向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务），则时效重新计算。
对于连续或继续状态的违法行为，如拖欠工资行为，如果2年内未被劳动保障行政部门发现，则不再查处。
劳动者在劳动关系存续期间，可以随时因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，不受时效限制。
因此，建议劳动者在发现被拖欠工资后尽快采取行动，维护自己的合法权益。如果超过一年时效期仍未采取任何行动，可能会丧失通过仲裁或诉讼追讨工资的权利。