生孩子可以报销的费用主要包括以下几个方面：
这包括女职工生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。这些费用大部分由生育保险基金支付，超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
分娩时的手术费、住院床位费、护理费、药品费等大部分费用都在医保报销范围内。例如，顺产的接生费用、剖宫产的手术费用，以及住院期间普通病房的床位费，医保都会按照相应政策给予报销。不同等级的医院报销比例会稍有差异，一般三甲医院的报销流程较为规范和清晰。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。例如，如果妈妈所在单位上年度职工月平均工资是16000元，顺产的话，生育津贴大约为16000÷30×158≈84267元。
孕期的产检费用，包括常规的血常规、尿常规、唐筛、大排畸B超、胎心监护等基础且关键的检查项目，只要是在医保定点医疗机构进行的，都能够按比例报销。这些检查费用如同宝宝健康的“守护天使”，时刻关注着宝宝的成长发育，而医保则是默默在背后支持的“经济护盾”。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付。其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。
建议：
确保女职工在生育期间社保不断缴，以便享受生育保险的保障待遇。
妥善保存好每次产检的发票、病历本、检查报告等资料，以便后续报销。
了解所在城市的具体医保政策，因为不同城市的报销比例和流程可能有所不同。