劳动纠纷可以通过以下部门解决：

劳动监察部门：

劳动监察部门隶属于当地人社局，负责监督检查用人单位遵守劳动保障相关法律法规的情况，纠正违法行为，并实施行政处罚。对于金额较小或在职期间的争议案件，建议先向劳动监察大队反映情况。

劳动仲裁委员会：

当劳动者和公司发生劳动关系纠纷时，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和诉求，做出具有法律效力的裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

人民法院：

如果劳动仲裁结果仍不能解决问题，或者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件并做出最终判决。

劳动争议调解委员会：

在用人单位内部可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位的劳动争议。调解委员会由单位代表、职工代表和工会代表组成，旨在帮助双方达成和解。

基层人民调解组织：

在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，也可以帮助调解劳动纠纷。

建议根据具体情况和需求，选择合适的部门进行投诉或申请仲裁，以便更高效地解决劳动纠纷。