工龄工资，也称为年功工资，是企业根据员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累，给予的一种经济补偿。这种工资是用人单位对职工在本单位工作期间的额外补偿，虽然金额通常不高，但在企业的分配制度中占有重要地位。

工龄工资的主要作用在于：

激励员工长期留在企业：

通过工龄工资的累积，员工能够看到自己在企业中的长期价值，从而增强对企业的归属感和忠诚度。

体现员工的历史贡献：

工龄工资是对员工过去工作年限和劳动贡献的认可，有助于提高员工的工作积极性和满意度。

促进企业内部公平：

工龄工资制度可以在一定程度上缩小新老员工之间的工资差距，促进企业内部薪酬的公平性。

工龄工资的计算方式通常有以下几种：

连续计算法：

员工在不同单位的工作时间连续计算，不因单位变动而中断。

合并计算法：

将员工在不同时间段的工作年限合并相加，以总工龄作为工龄工资的计算依据。

企业设定工龄工资的标准因企业而异，常见的设定标准包括：

按年递增：

工龄越长，工龄工资越高，如每年增加一定金额。

分段递增：

根据员工工作年限的不同，设定不同的工龄工资区间，如三年以下、三到十年、十年以上等，每个区间对应不同的工龄工资标准。

总之，工龄工资是企业对员工工作经验和劳动贡献的一种经济补偿，虽然金额不大，但在企业管理和员工激励中发挥着重要作用。企业可以根据自身情况制定合理的工龄工资政策，以更好地激励员工，促进企业的长期发展。