培训依据通常包括以下几个方面：
安全培训依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《安全生产培训管理办法》等。
驾驶员安全培训依据《中华人民共和国道路交通安全法》、《机动车驾驶证申领和使用规定》等。
劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业教育法》等。
税收法律法规，如《中华人民共和国企业所得税法》、《中华人民共和国个人所得税法》等。
知识产权法律法规，如《中华人民共和国著作权法》等。
企业发展需求，包括中长期培训计划、组织优先权变化、技术培训素质基础台账等。
企业竞争力需求，如强化工作流程、技术提升等。
员工个性与习惯，如遵守公司规章制度。
员工绩效考评结果，如找出存在的问题并分析原因。
员工职业发展需求，如提升职业技能和素质。
与同类企业的竞争状况。
学习型组织的建立。
培训依据是确保培训计划有效性和针对性的关键，它指导着培训内容、方式、时机等的确定。