私企规避退休的做法是不道德的，也可能违反劳动法规定。以下是一些规避退休的做法：

提前辞退：

在员工接近退休年龄时，企业可能会选择提前辞退员工，以规避办理退休手续的责任和成本。

不提供退休待遇：

企业可能不支付退休员工的丧葬费、取暖补贴费和独生子女补贴等待遇。

不负责退休人员管理：

企业可能不负责退休人员的管理，导致退休员工在退休后缺乏必要的支持和服务。

然而，这些做法是不负责任的，因为它们违反了企业的社会责任和义务。退休员工是企业历史的一部分，企业应该尊重他们的贡献，并为他们提供适当的退休待遇和管理服务。

另外，随着社会的发展和政策的改进，退休制度也在不断完善。许多地区正在推进退休人员社区化管理，这意味着退休员工将更多地脱离企业，企业不需要承担不必要的顾虑。