单位喜欢扣证件的原因主要有以下几点：
用人单位担心员工在掌握了一定的技能和经验后，会迅速离职，给单位带来损失。通过扣押员工的证件，单位试图以此拴住员工，降低员工离职的可能性。
一些单位认为，员工在单位投入了大量的时间和资源进行培养，如果员工轻易离职，单位将损失这些投入。因此，通过扣押证件，单位希望员工在离职时能够考虑到违约金等成本，从而减少人才流失。
扣押证件可以作为一种管理手段，让员工在离职时面临更多的麻烦和不确定性，从而增加员工对单位的依赖性，便于单位进行更严格的管理。
然而，需要强调的是，用人单位扣押员工证件是违法行为。根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
这种行为不仅侵犯了员工的合法权益，还可能给员工带来后续的麻烦。例如，员工在离职时可能会因为证件被扣押而面临无法顺利入职新单位的问题，或者需要支付额外的违约金等。
因此，劳动者在遇到用人单位扣押证件的情况时，应当坚决拒绝，并向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。同时，劳动者在求职时也应当谨慎选择单位，避免陷入类似的求职陷阱。