根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,对于订立三年固定期限的劳动合同,用人单位可以与劳动者约定不超过六个月的试用期。
建议:
用人单位在设定试用期时,应严格遵守法律规定,确保试用期的长度不超过六个月。
劳动者在签订劳动合同时,应注意合同条款中关于试用期的具体约定,以保障自身权益。
如果用人单位与劳动者约定的试用期超过六个月,则违反了法律规定。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求调整试用期长度或解除劳动合同。