五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们各自的作用如下：
作用：累计缴满15年，达到法定退休年龄后可以按月领取养老金。未达到法定退休年龄前，若因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以申请提前退休并领取养老金。
重要性：确保老年时的基本生活来源，减轻家庭和社会的养老负担。
作用：门诊和住院时，在定点医院可以按规定比例报销医疗费用。购买药品时，可以在定点药店使用医保卡支付。特殊疾病（如癌症、肾透析等）的治疗费用也可以获得报销。
重要性：减轻疾病带来的经济负担，确保职工在生病时能够得到及时和有效的治疗。
作用：非自愿性失业且缴满1年时，如被解雇或公司倒闭，可以申请失业保险金。在领取失业保险金期间，还可以享受职业培训和就业服务。
重要性：为失业人员提供一定的经济援助，帮助他们度过失业期并重新就业。
作用：在工作期间或因工作原因受到事故伤害或患职业病时，可以获得医疗费用报销、伤残津贴、工亡补助等。上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故也可以认定为工伤。
重要性：保障工伤职工的基本生活和医疗需求，减轻因工伤带来的经济负担。
作用：女性职工在怀孕和分娩期间，可以报销相关的医疗费用，并领取生育津贴。有些情况下，男性职工也可以享受相关福利。
重要性：减轻女职工生育期间的经济负担，保障母婴健康，提高女性就业环境。
总的来说，五险的作用在于通过社会保障机制，保障劳动者在养老、疾病、失业、工伤和生育等方面的基本生活需求，提升劳动者福祉，同时降低因这些风险带来的经济负担。