根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体而言，有以下几种情况：
一般情况下，员工离职后15天内，用人单位应当结清全部工资。这意味着公司有15天的时间来处理离职手续、转移保险关系，并确保工资报酬及时支付给员工。
某些情况下，用人单位可以在员工离职当天结清工资。这通常适用于员工主动离职且双方对工资结算时间有明确约定。
对于试用期员工，离职后只需等待短短三天即可完成相应程序并获取薪酬支付。
如果双方对支付时间和方式另有约定，也可以按照约定进行结算。此外，如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
建议
提前沟通：员工在离职前应与用人单位确认工资结算的具体时间和方式，以避免因误解或沟通不畅导致工资延迟支付。
遵循法律规定：用人单位应严格遵守法律规定，确保在离职时一次性结清员工工资，以维护员工的合法权益。
留意地方法规：不同地区可能有不同的工资支付规定，员工应了解并遵守当地的具体规定。
综上所述，用人单位应在离职后15天内结清工资，具体结清时间可根据双方约定和实际情况进行调整。