单位设立工会的主要原因包括：

协调劳资关系：

工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，能够有效协调企业与管理层、员工之间的劳动关系，减少冲突和摩擦，维护企业和员工的共同利益。

推动企业文化建设和员工关怀：

工会通过组织各类文体活动和员工福利，增强员工的归属感和凝聚力，推动企业文化建设和员工关怀，使组织更加温暖和富有活力。

保障职工合法权益：

工会代表和维护职工的合法权益，通过平等协商、集体合同制度等方式，协调劳动关系，确保职工在劳动条件、工资待遇等方面的权益得到保障。

规范企业管理：

工会参与企业民主管理和监督，帮助企业完善相关规章制度，规范用工和合同签订，避免用工风险，确保企业运营的合法性和规范性。

畅通沟通渠道：

工会为企业管理层和员工之间建立有效合理的沟通渠道，通过工会干部与员工的交流、走访慰问、解决困难等工作，真正成为服务职工的“连心桥”。

增加企业经济效益：

企业每月按职工工资总额的一定比例缴纳的工会经费，可以在税前列支，从而减少企业成本。同时，工会经费还可以用于开展文体活动和职工福利，提高员工的工作积极性和企业的整体形象。

维护社会稳定：

工会的存在有助于平衡劳资关系，避免劳资冲突和社会不稳定的产生。通过维护员工权益和提升员工福利，工会增强了员工的社会认同感和归属感，维护了社会的稳定与和谐。

综上所述，单位设立工会不仅有助于维护职工权益、促进企业发展，还能增强企业的凝聚力和竞争力，实现企业与员工的共同发展。