辞职时要求老板结工资，可以采取以下步骤：
根据劳动合同或公司政策，提前以书面形式通知老板你的辞职决定。这通常需要在离职前30天（试用期提前3天）完成。
与老板沟通并确认工资结算的具体方式和时间。一般来说，工资会在你离职后的下一个发薪日发放，但具体时间可能会因公司政策而异。
如果公司要求填写相关表格以便结算工资，请尽量配合完成这些手续。这些表格可能包括离职申请表、工资结算单等。
确保你和公司对你的工作时间和应得工资没有争议。如果有任何疑问，及时与老板沟通并解决。
保存所有相关的文件和沟通记录，包括辞职通知、工资结算单、劳动合同等，以备不时之需。
如果你遇到任何问题或纠纷，可以考虑咨询律师或劳动仲裁机构，了解你的合法权益。
在辞工期间，尽量做好工作交接，确保你的离职不会对公司的正常运作造成太大影响。
通常情况下，公司会在你离职后的下一个发薪日结算你的工资。如果公司有拖欠工资的情况，你可以通过劳动仲裁或法院起诉来维护自己的权益。
如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
建议
提前沟通：尽早与老板沟通辞职事宜和工资结算，以便公司有足够的时间处理相关事宜。
书面记录：确保所有沟通都有书面记录，以便在出现争议时作为证据。
咨询专业人士：如果遇到复杂情况或公司拒绝结算工资，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。
通过以上步骤，你可以确保在辞职过程中顺利结算工资，并维护自己的合法权益。