员工工伤赔偿应计入应付职工薪酬科目。具体来说，如果企业为员工购买了工伤保险，则单位垫付的费用应暂时记入“其他应收款”科目，而收回的保险理赔费则记入银行存款。如果企业没有为员工购买工伤保险，工伤费用则应计入“管理费用--福利费”科目。

单位垫付费用 （未上保险）：

```

借：其他应收款--社保

贷：现金

```

收回保险理赔费

```

借：银行存款

贷：其他应收款--社保

```

工伤费用未上保险

```

借：管理费用--福利费

贷：其他应收款--社保

```

工伤费用已上保险

```

借：应付职工薪酬-福利费（公司负担部分）

贷：其他应收款（保险公司或社保承担部分）

```

请根据具体情况选择相应的会计科目进行核算