工龄股，也称为 年功工资，是企业根据员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累，而给予的一种经济补偿。这种工资不是基于员工的职位或绩效，而是基于员工在公司的服务时间。工龄工资通常以固定的金额或者工资增长的比例增加，作为对员工长期服务的一种认可和奖励。虽然工龄工资的金额相对较低，但它在激励员工长期留在公司、增强员工的归属感和忠诚度方面发挥着重要作用。