企业内部管理制度主要包括以下内容：

组织架构和职责分工：

明确企业内部各部门的职责和权限，以及部门之间的协作关系。

决策流程和授权机制：

规定企业内部的决策流程和授权机制，确保决策的合法性和有效性。

人力资源管理制度：

包括招聘、培训、晋升、福利等方面的规定，确保企业人力资源的合理配置和管理。

财务管理制度：

包括预算、会计、审计、资金管理等方面的规定，确保企业财务的合法性和有效性。

生产管理制度：

包括生产计划、生产流程、质量控制等方面的规定，确保企业生产的顺利进行和产品质量的稳定。

信息管理制度：

包括信息收集、存储、传输、保护等方面的规定，确保企业信息的安全和合法性。

知识产权管理制度：

包括专利、商标、著作权等方面的规定，确保企业知识产权的保护和利用。

安全管理制度：

包括安全生产、环境保护、职业健康等方面的规定，确保企业安全和健康。

内部控制制度：

包括内部会计控制和内部管理控制，旨在保证企业内外一致的行为准则，维护企业财务诚信，实现企业高效经营和提高企业的经济效益。

人事管理制度：

主要是对于人事的招聘、劳动合同、劳动工作以及员工培训、员工考核、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、除名开除等各项手续。

劳动及福利管理制度：

明确员工与公司双方的权利和义务，维护双方的利益。包括员工的考勤管理，请假出勤和休息休假制度以及养老保险、失业保险等五险一金的办理。

行政管理制度：

包括办公用品管理、档案管理、公文管理、印章管理、电话会议管理等制度。

物资管理制度：

旨在建立良好的物资管理模式，保证物资的安全性和企业的经济效益。

审批检查制度：

严格的审批检查制度，确保各项业务活动的规范性和合法性。

保管保卫制度：

严密的保管保卫制度，保障企业财产的安全。

内部审计制度：

有效的内部审计制度，规范企业的审计行为，保证企业财务和内部控制的合法性和有效性。

员工岗位责任制度：

明确工作人员的责任和岗位要求，确保各项工作的顺利进行。

办公室纪律：

严格遵守办公室有关规章制度，保持工作环境的整洁和秩序。

这些制度共同构成了企业内部管理的框架，旨在提高企业的运营效率、保障企业安全、促进企业发展。企业可以根据自身的实际情况和需求，进一步完善和优化这些制度。