需要备案的劳务合同主要有以下几种：
劳动合同备案对象包括本县行政区域内依法成立的企业、民办非企业组织、国家机关、事业组织、社会团体等使用的各类劳动者，但公务员、参照公务员管理的人员以及纳入人事部门管理的人员除外。
用人单位新招用职工或者与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案。用人单位劳动合同变更的，应当在变更之日起30日内进行备案。
劳务分包合同必须备案。劳务分包企业需在合同签订后7日内，前往项目所在地的分包、劳务市场完成合同备案及综合保险手续，且合同必须加盖双方单位的合同备案专用章，以确保其合法性和有效性。
施工劳务合同一般是不需要进行备案的，但如果需要备案，则需要在劳务合同签订的三十日之内到当地的劳动部门进行办理，并提供相应的证明材料。
综上所述，需要备案的劳务合同主要是劳动合同和劳务分包合同，而施工劳务合同在特定情况下也需要备案。建议相关单位和个人在签订这些合同时，要严格按照相关规定进行备案，以确保合同的合法性和有效性。