法定节假日三倍工资的计算方法如下：
月工资收入：根据劳动者的月工资收入进行计算。如果劳动合同中有明确约定，则按照劳动合同规定的工资标准；如果没有明确约定，则一般按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
日工资三倍：月工资收入 ÷ 21.75天 × 300%。
小时工资三倍：月工资收入 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300%。
法定节假日：根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照工资的300%支付加班工资。
休息日：如果休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则按照工资的200%支付加班工资。
加班工资与正常工资的关系：法定节假日的三倍工资是额外支付的，不影响劳动者正常工资的计算。即使劳动者在法定节假日工作，其正常工资应当照常发放。
综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班工资。
不定时工时制度：实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述加班工资的规定。
通过以上步骤和公式，可以明确计算出法定节假日三倍工资的金额。建议在实际应用中，用人单位和劳动者明确约定工资标准，以便准确计算加班工资。