工伤假期间的工资待遇根据《工伤保险条例》和相关劳动法规定，通常有以下几点：

1. 如果员工因工作受伤需要暂停工作进行治疗，在停工留薪期内，员工的 原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期通常不超过12个月，但在特殊情况下，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

3. 工伤职工在停工留薪期内的工资，是按照工伤职工受伤前12个月的 平均月缴费工资来计算的，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

4. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

请注意，这些规定可能因地区而异，具体数额和条件应参照当地劳动法规和公司政策。如果您需要更详细的信息，请咨询当地的劳动法律专家或社会保障机构