职务津贴是指为了补偿职工在特定职务上所承担的额外劳动消耗和生活费用支出而设立的一种津贴。它是根据按劳分配的原则，对担任不同职务的职工采取的一种经济补偿形式，同时也是职务等级工资制度的一个重要补充。通过实行职务津贴，可以改善某些职工因职务与工资不相适应而带来的问题，激励员工更好地发挥个人能力，并提高工作效率和公司凝聚力。

职务津贴的具体种类和范围很广，包括但不限于岗位津贴、地区津贴等，旨在对那些在特殊劳动条件或艰苦边远地区工作的职工进行额外补偿。

需要注意的是，津贴制度应与国家的劳动法律法规相一致，并受到相应的政策解读和法律保护。例如，根据《工资支付暂行规定》，职务津贴应作为计算加班费基数的一部分。