工资底薪通常包括以下几部分：

计时工资和 计件工资，这是员工在正常工作时间内的基本工资，根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算。

基本工资，有时也称为标准工资，是员工劳动报酬的主要部分，包括底薪和其他固定构成部分，如基本津贴、基础福利等。

日工资，即月工资收入除以月计薪天数，是每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。

需要注意的是，底薪不包括以下部分：

加班加点工资

中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇

企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入

综上所述，工资底薪是一个固定的最低金额，用于确保员工的基本生活需要，并可能不包括全部工资组成部分，如奖金、绩效工资等额外福利。具体的构成和计算方法可能因企业或地区的不同而有所差异。