适合做劳务派遣的公司类型包括：
这些企业为了灵活应对市场变化、降低用工风险、提高管理效率，常常采用劳务派遣的方式。
这些机构由于人员流动性大、业务需求多变，劳务派遣的模式能够为他们提供灵活、便捷的用工解决方案。
例如酒店、快餐连锁等服务性行业，由于用工需求具有季节性、波动性等特点，劳务派遣服务能够帮助他们更好地应对这些挑战。
无论企业性质如何，只要存在临时性、辅助性或替代性的用工需求，都可以考虑采用劳务派遣服务。
国有企业附属单位或相关用工部门，由于业务需要或人员编制限制，可能会选择劳务派遣来灵活用工。
在国有企业改制过程中，为了优化人力资源配置、降低用工成本，改制后的国有企业可能会采用劳务派遣的方式。
部分事业单位在特定岗位或项目上，由于编制限制或临时性需求，也会选择劳务派遣服务。
所有政府机构都有人员编制限制，当公司人员达到一定数量后，就只能采取其他用工方式来解决人员问题。同时，大部分事业单位还存在超龄职工工伤问题，职工事务性工作的管理等各种问题让人应接不暇。劳务派遣可以全面负责所有临时员工的劳动关系管理，确保劳资关系的和谐稳定。
最大的问题是员工流动性大，新员工在社保生效前离职，导致企业人力成本大幅增加。通过劳务外包可以转移劳动关系、薪酬管理等，解决企业存在的问题。
将生产经营过程中的非核心岗位或工序外包，使企业专注核心业务，提高效率，增强核心竞争力。
根据业务峰谷变化，人员配置有利于降本增效。
负责员工人事事务，为企业节约成本，降低用工风险。
综合以上信息，适合做劳务派遣的公司类型多样，主要取决于企业的用工需求、业务特点以及管理需求。选择劳务派遣公司时，应重点考虑其合法性、资质、服务质量和历史记录，以确保合作的可靠性和稳定性。