针对候选人要求退出的问题，以下是一些具体的处理步骤和建议：
第一时间联系候选人，以诚恳、关切的态度询问具体原因，如身体突发状况、工作安排冲突或其他因素。
表达对候选人前期参与的感谢。
若因个人时间及工作等问题，尝试协调候选人克服困难，积极准备评选。
若因对活动本身有意见，积极听取并作出调整，确保公平、有序的环境。
梳理活动筹备进度及分析候选人退出对各个环节的影响。
若退出人数少，微调后续环节安排；若人数多，启动补充候选人机制，确保选拔标准一致。
详细通报处理情况，包括采取的措施、后续安排变化等，以稳定参与者的情绪。
密切关注开展情况，积极收取反馈信息，优化完善。
针对业主委员会候选人的特殊情况
候选人应向业主委员会递交书面申请表达退出意愿，并与业主委员会沟通协商解决方案。
在退出前应尽可能减少对业主委员会正常运作和决策效率的影响。
若候选人存在不当行为，业主委员会或业主大会可以依法决定终止其候选人资格，并妥善处理违规行为。
及时补选新成员以确保工作的连续性，补选过程必须遵循公正公开的原则，确保透明度和公正性。
候选人退出后，可以选择重新进行选举，或者由副主任暂时代理工作，确保事务不间断。
建议
及时响应：确保在得知候选人退出后迅速采取行动，以减少对活动或业主委员会运作的影响。