薪级工资的薪级主要根据工作人员的 工作表现和资历来确定。具体确定方法如下：
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级。
对工人设置40个薪级。
每个薪级对应一个工资标准。
任职年限：指工作人员在某一岗位上实际工作并按年度累加计算的年限。具体起点时间根据不同情况确认，如招工、招干、大中专院校毕业分配、部队转业或退伍、国家或地方规定等。
套改年限：包括工作年限和学龄。工作年限是指从参加工作起按年度累加的年限，学龄是指从参加工作当年起算再加上工作时间计算。
工作人员根据本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。套改时，相同等级岗位的任职年限可合并计算。
例如，某教师具有5年工龄，本科学历，其初始薪级为7级（本科入学年算起），加上5年工龄，总薪级为12级。再根据最新的薪级工资表，可以查到其薪级工资。
对于在2006年之前参加工作的人员，其薪级工资确定方法会有所不同，需要以2006年为分界线，分别计算任职年限和套改年限。
通过以上步骤和计算方法，可以确定薪级工资的薪级。建议在实际应用中，结合具体岗位和当地的具体规定，确保计算的准确性和公正性。