税务局对比工资通常采用以下几种方法：

数据分析：

税务局通过数据分析，检查企业工资支付是否存在异常，例如工资普遍偏低，或者个税缴纳不足。

自行申报：

企业或个人需要自行申报工资薪金等信息，税务局会对比申报的数据与实际发放情况。

实地核查：

税务部门可能会实地到企业核查，检查员工名册、工资发放记录、社保缴纳情况等。

开票数和进出货数量：

税务局根据企业的开票数和进出货数量推算收入情况。

交易数据：

通过企业的交易数据来推算收入。

社保缴纳情况：

税务局会核对企业缴纳的社保人数与申报个税的员工人数是否一致。

审计报告：

查询企业审计报告里关于人员数量的信息。

私人账户转账：

可能查询企业主要人员如法人、股东的私人账户，查看是否有固定且月度周期性转账，这可能用于规避个税和社保。

年度汇算清缴：

税务局在每年7月底前，将企业的涉税信息传递给同级地税局，进行比对分析。

税务稽查：

对于差异较大的情况，税务人员会到企业进行实地核查，或者提交给稽查部门进行税务稽查。

这些方法结合起来，使得税务局能够有效地对比和核查企业工资支付情况，确保税法的执行和税收的合规性