没有满勤的情况下，用人单位可以根据自身的薪酬管理制度采取不同的扣款方式，但必须遵守相关法律法规，确保合法合规。以下是几种常见的扣款方式：
用人单位可以直接从工资中扣除未出勤的天数所对应的金额。例如，如果一天的工资是100元，那么缺勤一天就扣100元。
如果员工未达到满勤要求，用人单位可以扣除满勤奖。例如，如果满勤奖是200元，员工缺勤一天，则扣除200元。
未满勤的情况下，用人单位可以根据基本工资与实际出勤天数进行比例计算，然后扣除相应的部分。例如，如果基本工资是2000元，满勤是22天，员工缺勤一天，则扣除的工资为（2000元/22天）×1天。
如果员工在缺勤期间有加班情况，用人单位需要按照《劳动法》的规定支付加班工资。具体支付标准是：
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%。
延长工作时间的，支付不低于工资的150%。
绩效工资通常根据实际出勤天数进行计算，缺勤则不发放绩效工资。有些公司可能会直接不发放绩效工资。
需要注意的是，用人单位在制定薪酬管理制度时，必须确保其规定合法合规，并且要经过职工代表大会或全体职工的讨论通过。同时，在扣款时，用人单位应当提供明确的扣款依据，并且要确保扣款后的工资不低于当地最低工资标准。
建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权益，并在有疑问时及时与用人单位沟通。如果发现用人单位存在不合理扣款行为，可以向当地劳动监察部门投诉。