酒店人事专员的主要职责包括：
制定招聘计划，并组织实施招聘活动。
面试并选拔合适的候选人，进行背景调查并办理入职手续。
设计和实施培训项目，包括新员工入职培训、岗位培训、技能提升培训等。
制定绩效管理制度和流程。
设定绩效目标，进行绩效评估和反馈。
建立和保持与员工的良好关系。
处理员工的问题和疑虑，协调处理与员工相关的各种事务。
负责员工工资、奖金、津贴等的核算和发放。
管理各种福利待遇。
管理员工的人事档案，包括档案资料的收集、整理、归档。
协助处理日常事务，直接对人事部经理负责。
接收并保存各类文件，办理员工各种手续。
组织筹办员工的休假、娱乐、联欢等活动。
协助其他部门进行新员工岗前培训。
完成上级交办的其他工作。
这些职责旨在确保酒店的人力资源管理工作顺利进行，同时提升员工满意度和酒店的整体运营效率