劳务派遣员工的辞职流程如下：
试用期员工：提前三天书面通知用人单位。如果用人单位不同意，可以在三天后直接离职，并要求单位办理离职手续。
正式员工：提前三十天书面通知用人单位。如果用人单位不同意，三十天后可以直接离职，并要求用人单位办理离职手续。
劳务派遣员工需要向派遣公司提出辞职申请，并以书面形式提前三十天通知派遣公司。如果是试用期内，则提前三天即可通知。
在获得批准辞职之前，员工需要确保所有的工作任务都已经妥善完成，并与主管领导沟通，获取交接完毕证明。
员工在正式辞职后，需要办理一系列离职手续，包括但不限于与用工单位的工资结算和相关费用的处理、由派遣公司出具的终止合同证明、人力资源部门的相关记录更新、社会保险办理、财务结算等。
派遣公司在员工辞职手续完成后，会与员工进行工资的结算，并结清所有相关费用。
人力资源部需要给员工开出《解除劳动合同证明》，该证明是员工到下一个新单位需要的。
劳务派遣员工辞职应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的相关规定，包括提前通知期限、经济补偿等。
总结：
劳务派遣员工辞职需要提前通知用人单位或派遣公司，并按照相关规定办理工作交接和离职手续，确保工资和费用结算清楚，并获取相应的证明文件。在整个过程中，员工应保持与用人单位和派遣公司的沟通，确保辞职过程顺利进行。