员工受伤后，其相关费用计入的会计科目 取决于是否上保险以及具体情况。以下是可能的会计科目处理：
工伤费用计入“管理费用--福利费”科目。
单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
收回理赔费时，记入“银行存款”科目。
工伤保险赔付费用，属于应付职工薪酬科目，具体包括职工工资、社会保险费、工伤保险等。
员工受伤的医药费、特殊福利等，应计入“员工福利费”科目。
工伤赔偿金还应记入劳动保险费科目。
工伤员工可能需要休假，相关假期费用也需记入相关科目。
综上所述，员工受伤后，其会计处理需根据是否上保险及具体情况，分别计入“管理费用--福利费”、“其他应收款”、“员工福利费”、“劳动保险费”和“假期费”等科目中。建议企业详细记录员工工伤相关费用，以确保合规操作并准确反映财务状况。