社保赔偿的具体算法和金额取决于多种因素，包括个人的社保缴纳情况、所遭遇的情况、以及当地的政策规定。以下是一些主要的社保赔偿情况：
标准：按照在单位的工作年限，每满1 年支付1 个月工资。工龄不足1 年的部分，超过6 个月的，给予1 个月工资的补偿，不满6 个月的，给半个月工资的补偿。
标准：自2008年2月至12月，未签订书面劳动合同的，应支付11个月的双倍工资。
标准：为经济补偿金数额的2倍。
参保人员去世后，其个人账户余额将一次性支付给其遗属。
标准：一般为当地上年度职工月平均工资的几倍，具体倍数因地区而异。
标准：根据死者生前收入、缴费年限、遗属情况等因素综合计算，通常按月发放给遗属。
标准：由国家规定，一般为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。
包括劳动者少得或者未得的失业保险金、女职工生育保险待遇费用、工伤保险费有关的罚款、滞纳金、基本养老保险有关的罚款等。
赔付金额=医疗费总额-（自费项目金额-起付金-分段个人自费）+ 大额补助 + 大病医疗+医疗救助+公务员基金。
除应补缴的社保费用外，单位还应支付一定比例的补偿费用，作为对劳动者可能因此遭受的损失及权益影响的补偿。
建议
详细了解当地政策：不同地区的社保赔偿标准和政策有所不同，建议咨询当地的社保经办机构或律师，以获取最准确的信息。
保留相关证据：在申请社保赔偿时，应保留所有相关的证据和文件，如工资单、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
及时申请：一旦发现单位未缴纳社保或存在其他社保问题，应及时向相关部门申请赔偿或补缴，以免错过申请时限。
通过以上内容，希望能帮助你更好地了解社保赔偿的相关政策和计算方法。