接续工龄通常是指职工在不同单位间的工作时间合并计算为连续工龄。以下是计算接续工龄的一些关键规定：

连续计算法：

职工在不同单位间的工作时间不应间断，以确保工龄的连续性。

合并计算法：

主要针对因主观原因中断工作的职工，通过扣除中断时间并将间断前后两段工作时间合并来计算工龄。

岗位调动或学习：

职工发生岗位调动或出国学习等情况时，其前后工作时间连续计算。

错误处理：

职工被错误处理后，经复查、平反的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间连续计算。

社保缴费年限：

退休时的连续工龄可以按照社保缴费年限来计算。

工资收入：

工龄也可以按照职工以工资收入作为其全部或者主要生活来源的工作时间来计算。

特殊情况：

例如，职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗期间在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。

退休条件：

一般男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，应该办理退休手续。

养老金计算：

退休的连续工龄影响养老金的计算，包括个人账户养老金和基础养老金。

以上规定基于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法律法规。