岗位工资通常是根据以下原则和步骤确定的：
考虑岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素。
进行劳动评价，以确定岗位间的劳动差别。
确定职层工资基数（K）。
根据岗位所在职层的职级数（N）确定工资。
确定级差系数（Q），反映不同岗位间的工资差别。
岗位工资（S）的计算公式通常为：`S = K × （1 + N × Q）`。
《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规为岗位工资制提供法律支持。
参考劳动力市场中的工资水平，结合市场机制确定岗位工资。
用人单位应与职工大会、职工代表大会或其他形式协商制定内部工资支付制度。
制定工资制度后，需告知全体劳动者，并报当地劳动行政部门备案。
岗位工资制度的目的在于实现薪酬与岗位价值相匹配，激励员工根据岗位责任和专业技能获得相应的报酬。