跟单员的提成计算方式通常由公司的具体政策和跟单员的工作职责决定，以下是一些常见的计算方法和考虑因素：
通常设定为订单金额的0.3%至0.5%。
对于超出基本订单量的部分，可能会提高提成比例，如超过基本订单量10%的部分，提成比例提高至0.5%至1%。
提成金额通常基于订单金额的一定百分比，例如1%或2%。
适用于订单数量较多的情况，提成可能是每单固定金额，如10元或20元。
适用于订单利润较高的情况，提成可能是订单利润的一定比例，如10%或20%。
适用于订单金额或数量不稳定的情况，提成金额是固定的，例如每单100元或200元。
可能还会考虑订单的准时交付率、客户满意度等因素。
可能设定季度或年度的业绩奖励，以激励跟单员提高业绩。
包括产品类型、销售额、利润额、新客户数量、老客户订单额、市场开拓数量、新产品业务开拓金额、回款率、索赔次数等多种绩效指标。
提成通常按月发放。
请根据您所在公司的具体政策来确定提成计算方式。